尼日利亚足协为查明国家队近年在国际赛场成绩下降的根源，成立的事实调查委员会已于8月21日提交调查报告。该委员会指出，问题并非单由某位教练或球员导致，而是涉及行政管理、技术体系、财政运作、赛事组织、基层培养及联赛治理等多方面的系统性失衡。

委员会于8月14日成立，背景与尼日利亚女足在2026年非洲杯表现不佳并未能晋级2027年女足世界杯有关。由前足协秘书长Fanny Amun担任主席，成员还包括前女足国脚Desire Oparanozie、前U20主帅Ladan Bosso和前国脚队长Mutiu Adepoju等人。调查范围不仅限于女足，亦扩展到各级国家队备战、球员福利、教练培养、基层项目、国内联赛以及足协治理与财务管理等领域。

报告指出，行政效率低下和利益相关方对足协信任的下降，是导致竞技成绩下滑的重要背景。关于球员入选问题，虽调查到有指控称某些人为选拔施加影响，但未找到确凿证据证明有特定球员或个人干预遴选工作。委员会建议明确技术部门在选人、管理与发展方面的职责，并建立更系统化的国家队管理模式。

资金与奖金分配被列为重点问题之一。报告建议建立透明、公平的奖金与补偿标准并严格执行，同时记录并要求核实部分指称——在国家队出征期间，有董事会成员与管理人员领取相关款项，而部分球员与工作人员仍存在款项拖欠的情况。调查材料亦提到足协官员或个别教练、工作人员可能在征召方面存在利益冲突的指控，但这些都仍需进一步查证，未对任何个人作出违规认定。

在治理层面，委员会建议对足协大会及章程进行改革，扩大不同足球利益相关方的参与度，要求大会成员具备足够的足球背景与信誉，并考虑引入任期限制以强化监督与问责。针对国内联赛，报告认为全国联赛（NNL）、职业联赛（NPFL）、全国一级联赛（NLO）及女足联赛（NWFL）等都需改善管理与财政结构，加强教练培训与认证，以及完善球员培养管道。

基层建设被特别强调：需建立完善的青年球员识别与培养体系，采用现代化数据与技术手段进行球员注册、数据监测与发展跟踪，并强化年龄核验机制，减少信息与年龄争议。针对女足发展，报告建议制定长期发展规划并加大对国内女足联赛的支持，以从根本上改善国家队的人才供给。

最后，委员会提出各级国家队应获得更充足且更早的备战时间，制定更明确且以身体状态与量化表现为依据的选拔标准，并统一球员与工作人员的薪酬与奖金制度。提交报告后，委员会主席Fanny Amun随即辞职，表示此举是为避免在报告正式提交前有人干预调查结论。